癌症从初期到晚期要多久(癌症病假能休多长时间)

在欧美的一些国家，看病不用钱，住院不用钱，不管你得了什么病，治病需要多少钱，看病检查用药手术都是免费，还有专属的家庭医生一对一服务。在这里一病回到解放前的现象是不存在的，这就是免费医疗体系，很羡慕对吧，简直就是天堂，先别着急，接着往下看。

免费是免费，但是要排队，不会排太久，两年而已，前两年加拿大一年轻女子身体不舒服，于是就预约家庭医生来检查身体，等了两年，医生终于来了，结果是癌症晚期，已经错过最佳治疗时间，只能等死。

2016年5月1日，李某因被诊断为食道癌住院治疗，于同月23日出院。出院后，李某未到某快递公司继续上班。某快递公司发放了李某5、6月份的工资每月650元。淮安市淮安区2016年度的最低月工资为1400元。

一二审法院：李某主张医疗期为十三个月没有法律依据一二审法院认为：关于医疗期的问题。原劳动部印发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工伤负医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月视为医疗期满。其他依次类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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第二条规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。李某于2013年5月到淮安圆通公司工作，于2016年8月29日提起劳动仲裁。

李某的工作时间为五年以下，依该规定李某享受三个月的医疗期。同时，李某未提供经用人单位和劳动主管部门批准延长医疗期的证据，故其主张十三个月的医疗期没有法律依据。江苏省高院：医疗期未超过二十四个月的，不需要企业和劳动主管部门批准江苏省高院认为，原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条对于特殊疾病的医疗期问题明确规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。从上述规定来看，对于某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，不论实际工作年限，只要其在规定医疗期内疾病不能痊愈的，医疗期可以延长，经延长的医疗期未超过二十四个月的，并不需要经过企业或劳动主管部门的批准。

参见：原劳动部劳办函[1996]40号）规定，职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

另外在医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。

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【律师评析】

医疗期内用人单位不能解除劳动合同

　　（二）实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于梁某树应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁某树应当享受的医疗期为24个月。梁某树与某餐饮公司之间的劳动合同在2016年11月30日期满，但该日期仍在梁某树享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内某餐饮公司终止与梁某树的劳动合同，违反了法律规定，因此某餐饮公司于 2016年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80％，向劳动者支付病假工资。梁某树主张的其他费用没有依据，法院不予支持。

而2006年《公务员法》颁行后，公务员因患病或负伤，在医疗期间内的，不得辞退。但过了医疗期，就可以辞退。

编辑丨邱曼

我们都知道肺部处在人体较大的部位，生长出来的肿瘤很难给腹部造成压力。

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因此，本案中单位发给小明的医疗期工资应按照不低于当年度最低工资标准1500元的80%，即1200元（还未扣除个人缴纳的社会保险费及公积金）的标准发放。

体检时间间隔长或者是没有体检；

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